La Confederación de Trabajadores de México (CTM) se prepara para asumir un nuevo rol en el escenario laboral del país, dejando atrás la imagen de confrontación para convertirse en un organismo de propuestas. Así lo anunció su líder, Tereso Medina Ramírez, quien aseguró que el sindicato buscará incidir de manera activa en la renegociación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), un acuerdo que, en su versión actual, dejó fuera la voz de los trabajadores.
“Es momento de que los sindicatos hagamos escuchar nuestra postura”, declaró Medina Ramírez, subrayando la necesidad de que los derechos laborales ocupen un lugar central en las discusiones comerciales. En ese sentido, destacó que el desafío inmediato no es disputar la titularidad de los contratos colectivos, sino sindicalizar los más de 130 mil acuerdos que, según él, quedaron “huérfanos” tras la implementación del tratado. “La prioridad debe ser sumar afiliados, no generar divisiones que solo alimentan la desconfianza entre los trabajadores”, advirtió.
El dirigente también hizo un llamado a reflexionar sobre el impacto social de las decisiones sindicales. “Detrás de cada obrero hay una familia, y detrás de cada familia, una esperanza”, señaló, recordando que la estabilidad laboral es clave para el desarrollo de millones de hogares mexicanos. Su postura contrasta con la dinámica histórica de la CTM, marcada por disputas internas y acusaciones de opacidad en la gestión de los contratos colectivos.
Medina Ramírez, quien asumió el cargo en 2024, descartó cualquier intención de buscar la reelección cuando concluya su mandato en 2032. “Me iré de pie, como llegué”, afirmó, en una referencia a la tradición de liderazgos prolongados que ha caracterizado a la central obrera. Su declaración evoca el legado de figuras como Joaquín Gamboa Pascoe, quien, pese a su avanzada edad, fue reelegido meses antes de su fallecimiento en enero de 2016. Gamboa Pascoe, conocido por su afición a la cacería en África y su colección de animales disecados y automóviles de lujo en su residencia del Pedregal, representó una era en la que el poder sindical se ejercía con mano firme y sin contrapesos.
La llegada de Carlos Humberto Aceves del Olmo a la secretaría general de la CTM en 2016 marcó un punto de inflexión. Durante su gestión, la central enfrentó el desafío de adaptarse a un nuevo contexto político y económico, en el que el gobierno de Andrés Manuel López Obrador impulsó reformas laborales que redujeron su influencia histórica. Además, el T-MEC introdujo mecanismos para garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica, lo que permitió el surgimiento de organizaciones alternativas y debilitó el monopolio que la CTM había ejercido durante décadas.
Este cambio de paradigma ha obligado a la confederación a replantear su estrategia. Medina Ramírez insiste en que el futuro del sindicalismo mexicano no pasa por la confrontación, sino por la construcción de alianzas y la defensa de los derechos laborales desde una perspectiva propositiva. Sin embargo, el camino no será sencillo. La CTM deberá demostrar que puede modernizarse sin perder su esencia, en un entorno donde los trabajadores exigen mayor transparencia y participación en las decisiones que afectan su vida cotidiana.
Mientras tanto, el sector industrial en ciudades como Tijuana sigue en expansión, con inversiones millonarias que buscan aprovechar las ventajas del T-MEC. Solo en infraestructura eléctrica, se han destinado más de dos mil millones de dólares para impulsar la instalación de nuevas fábricas, lo que generará miles de empleos. Este crecimiento económico, sin embargo, también plantea interrogantes sobre las condiciones laborales que acompañarán a estos puestos de trabajo. ¿Logrará la CTM adaptarse a tiempo para representar a estos nuevos trabajadores, o seguirá perdiendo terreno frente a organizaciones más jóvenes y dinámicas? El tiempo dará la respuesta.
